Kъм 2030 г. 800 милиона работни места ще бъдат изместени от роботите и професионалният път за много хора ще се промени.Това каза Адриана Сукова, заместник генерален директор на генерална дирекция “Заетост, социални въпроси и включване” в Европейската комисия на международна конференция “Бъдещето на труда”, предаде БТА.
Сукова цитира данни от изследване на McKinsey Global Institute. Тя отбеляза, че ставаме свидетели на безпрецедентна индустриална трансформация. Четвъртата индустриална революция променя начините, по които работим, ползваме ресурсите, общуваме помежду си. Необходимо е да помислим как да се адаптираме, допълни експертът.
Тя каза, че през 2050 г. световното население ще е десет милиарда, освен ако някои хора не се пренесат на друга планета, като това създава риск от нови разделения в обществото, увеличаване на броя на разочарованите хора. По думите на Сукова предизвикателството е да се подготвят хората с новите необходими умения, но и да се гарантират справедливи условия на труд и достъп до социална закрила .
Константинос Пулиакис от отдел “Умения и пазар на труда” в Европейския център за развитие на професионалното обучение каза, че за периода от 1994 до 2017 г. въвеждането на роботи е довело до загуба на 220 000 работни места в областта на услугите в Германия. Според него около 40% от работните места могат да бъдат заменени от технологиите, а 10% от възрастните работещи в Европа да бъдат заместени от машини.
Пулиакис обаче отбеляза, че ако едно работно място потенциално може да бъде автоматизирано, това не означава, че работодателят ще иска да го автоматизира, или ще има агресивни опити за заместване на хора. Според експерта е важно да се развиват предприемаческите умения и ученето през целия живот.
Милена Ангелова, заместник-председател на групата на работодателите в Европейския икономически и социален комитет, говори за необходимостта от допълване на уменията – необходими са не само цифрови, но и социални умения, всички онези, които ни правят различни от роботите. Според нея са необходими фондове, които да инвестират в развитие на цифровите умения. Тя допълни, че се разчита и на подкрепата на Европейския социален фонд, който да потвърди приоритетите за инвестиции в човешкия капитал.
Дейвид Барнс от една от най-големите технологични компании в света, отбеляза, че всеки ден около 300 милиона работещи преминават през прехода към новите технологии. Не трябва да позволим изкуственият интелект да блокира заетостта, допълни експертът. Шейсет процента от ръководителите по света са изправени пред проблеми за намиране на хората с необходимите умения, защото образователните системи по света не могат в момента да ни помогнат, защото им е необходимо време да наваксат, отбеляза Барнс. Според него успешните промени изискват адаптивни служители и минимум 40 часа за учене всяка година.
