През следващите едва-две години компютърните системи ще се научат да вземат решения като средни HR-специалисти, а след три-пет години те ще достигнат нивото на най-добрите HR-и. Това сочат наблюденията на анализатори от компанията HeadHunter.
Според тях, за да бъде една компания успешна е необходимо да въведе в ускорен план автоматизирани аналитични инструменти при работа с персонала и да търси нови възможности за оптимизиране на HR-процесите.
Изкуственият интелект ще сортира според техните качества кандидатите за работа и ще може да посочва най-добрите, които да бъдат поканени на събеседване. Той ще съставя портрет на служителя, както и ще прави бърза оценка в кои отдели на компанията са нужни нови служители и къде трябва да бъде съкратен персонал.
Новите формати на комуникация и използването на онлайн-курсове за работещите в компанията ще помогнат на бизнеса да направи дейността си по-ефективна и да намали разходите, обобщават анализаторите.
