Млади момичета учиха за роботизираните процеси в Yettel - Новини за компютри, смартфони, технологии и наука

Телекомът се включи в тазгодишната инициатива „Мениджър за един ден“, като посрещна момичета с интерес към технологиите

Млади момичета от София, Благоевград и Ихтиман опознаха света на технологиите и роботизираните процеси, след като прекараха един ден в Yettel като част от инициативата „Мениджър за един ден“, организирана от JA Bulgaria.

Мащабната образователната инициатива се проведе за 22-ри път, като привлече над 1200 ученици и студенти от цялата страна. Традиционно програмата подпомага кариерното ориентиране на подрастващите, като в рамките на ден участниците се запознават с успешни ръководители от различни сектори и се потапят в реалната работна среда на организацията, която са избрали.

Тази година Yettel се включи в инициативата, като отвори вратите си за момичета над 14 години, които искат да се развиват в областта на технологиите. Увеличаване броя на жените в технологичните екипи е сред областите, с които телекомът се ангажира, като активно работи за това да популяризира кариерните възможности в технологичния сектор сред младите момичета. Това бе фокусът и на активностите, които операторът беше подготвил за участниците в инициативата „Мениджър за един ден“.

Момичетата научиха повече за автоматизираните бизнес процеси и видяха как Yettel използва роботите в своите оперативни дейности, за да повишава ефективността и клиентската удовлетвореност. Към момента телекомът има внедрени над 100 робота в своите процеси. Другата технологична тема, която Yettel представи, бе свързана с изкуствения интелект и как AI може да допринася за по-ефективното профилиране и таргетиране на потребителите. След лекционната част участниците се срещнаха и със своите ментори – мениджъри в Yettel, които им разказаха за своя кариерен път, показаха им как минава един техен ден и споделиха с тях ценни професионални съвети.

Към момента делът на дамите в технологичните екипи в Yettel е 37%, като целта на телекома е през 2028 г. той да достигне 40%. За да го постигне, компанията си партнира с различни образователни институции – основно STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics) училища и факултети на университети, като редовно участва в техни събития, споделя добрите примери на дами на технологични позиции и предлага менторство на бъдещите специалисти.