От Конфедерацията на независимите синдикати в България (КНСБ) излязоха с противоречивото предложение работодателите да плащат месечна надбавка за домашен офис, с която работещите да си покриват разходите за ток, отопление и наем. Според синдикатите Кодексът на труда трябва да се съобрази с новите онлайн предизвикателства и да даде по-детайлна уредба на дистанционната работа, която е тясно свързана със социално-икономическата ситуация и растящата инфлация.
“Аз от години съм дал свободата на моите служители да работят от където желаят и те са много доволни от тази перспектива. Не виждам защо предоставянето на такава свобода да е утежняващо за мен и да е свързано с допълнително заплащане. Ако подобно предложение бъде въведено в законодателството, ще се принудя да задължа всички да работят отново в офиса, от което най-недоволно ще бъдат именно служителите” – споделя представител на IT фирма, пожелал анонимност.
Сред аргументите на синдикалните експерти за плащането на надбавка от работодателя са тези, че още от края на 2021-а година домакинствата понасят сериозен инфлационен натиск заради повишената цена на електроенергията за фирмите. Съществуват и опасения, че войната в Украйна може да доведе до нов ценови шок.
Работодатели обаче контрират, че когато работят от дома си, служителите спестяват много време от придвижване до офиса, както и че в домашни условия могат да комбинират работата с други ангажименти.
Преди дни стана ясно, че социалното министерство е предложило преговори за сключване на споразумение между социалните партньори за промени в Кодекса на труда, свързани с дистанционната работа. От КНСБ и Българската стопанска камара (БСК) вече изразиха готовност да участват в съответните работни групи.
