Много кратко след превръщането си в частна компания, Dell се кани да оптимизира разходите с вълна от съкращения. Това става ясно от материал на изданието The Wall Street Journal.
В момента, част от служителите на Dell са получили оферти за раздяла по взаимно съгласие. При този случай се осигуряват по-високи финансови параметри, сравнено със съкращение, като даден кадър преценява дали иска да напусне компанията или не. В случай, че не се достигне до планираното намаляване на служителите, Dell ще прибегне и до принудителни уволнения.
„Съкращаването на разходите е изключително важен елемент от нашата стратегия и винаги ще бъде“, казва Дейвид Фринк, говорителят на Dell. Той добавя, че това позволява на компанията да си осигури капитал, с който да инвестира във важните за потребителите и корпоративните клиенти сфери.
Така служителите с оферти за раздяла по взаимно съгласие имат време до 20 декември, за да преценят дали искат да останат в Dell, макар че след това могат да станат жертва на вълната от съкращения. Това е първият сериозен ход на компанията след излизането й от фондовата борса. То беше обявено по-рано тази година, като след няколко обрата беше финализирано успешно.
