Значителен брой жени обмислят да напуснат ИТ сектора, поради несправедливо възнаграждение и полови предразсъдъци, сочи .
В България една на всеки пет жени (19,3%) е на път да се откаже от ИТ кариерата си, заради по-ниско заплащане спрямо това, което мъжете в сектора получават. Все пак у нас този процент е най-нисък в сравнение с останалите държави, участвали в международно проучване, проведено от Тек Експъртс. За сравнение, процентът на жените, които обмислят да напуснат ИТ индустрията, поради същата причина, в Нигерия е подобен (20,3%), докато в останалите държави, участвали в проучването, той е значително по-висок. Във Виетнам, например, всяка четвърта жена (26,5%) е обмисляла такова решение, в САЩ – всяка трета (31%), а в Коста Рика близо половината (43%) от жените в ИТ обмислят промяна в кариерния път, като биха потърсили реализация извън ИТ индустрията.
За да инициира обществен диалог по темата за приобщаването и равните възможности, Тек Експъртс публикува бяла книга „Постигане на баланс между половете: възгледи от цялата ИТ индустрия”. Тя се базира на резултатите от проучване, проведено сред 2000 жени, заети в ИТ сектора в България, Виетнам, Коста Рика, Нигерия и САЩ.
Близо половината от жените в ИТ индустрията в България (44%) смятат, че имат по-малък шанс за повишение спрямо мъжете, сочат още данните от проучването. Липсата на възможности за развитие кара една на всеки три жени (35%) от ИТ сектора в САЩ да обмисля да напусне тази професионалната област, а това би донесло сериозни загуби на икономиката.
Докладът също така установявава, че 81% от над 590 жени у нас, взели участие в проучването, са убедени, че училищата не са достатъчно активни в насърчаването на момичетата да се стремят към кариера в областта на ИТ. Много от жените споделят, че са изпадали в ситуации на неравенство и че не са усетили необходимата подкрепа по пътя на професионалното им развитие в ИТ сферата.
Тези ситуации възникват още в образователния процес, с избора на кариерен път, продължават при подбора на кадри за ИТ сектора, в работната среда в технологичните компании, свързани са с достъпа до обучения и възможности за развитие и не на последно място с назначенията на ръководни позиции в организациите.
