Работодателите могат да четат личните съобщения на служителите си, изпратени през чат програми и електронна поща в работно време. Това е определил Европейският съд по правата на човека (ЕСПЧ) в Страсбург.
ЕСПЧ решил по конкретен казус, че фирма, която чела съобщенията на свой работник, изпратени през Yahoo Messenger в работно време, е била в правото си, съобщава в-к “24 часа”.
Съдиите са произнесли решението си във вторник. То обвързва правно всички страни, ратифицирали Европейската конвенция за правата на човека. Конкретният случай е на румънски инженер, който се обърнал към съда да постанови дали работодателят му е нарушил правото на поверителна кореспонденция, когато се добрал до нея, и впоследствие го уволнил през 2007 г.
Инженерът ползвал Yahoo Messenger за лични контакти и за професионални. Понеже компанията проникнала в работен акаунт, съдиите определили, че работодателят не е в нарушение. Според ЕСПЧ „не е неприемливо, че даден работодател би желал да се увери, че служителите вършат професионалните си задължения в работно време”.
Въпреки това ЕСПЧ определя, че нерегламентираното подслушване и следене не би било приемливо и пишат в решението си, че трябва да бъдат изготвени политики, които ясно да определят какви данни може да събира даден работодател и как.
