TalentSight е иновативна платформа, разработена от български младежи, специално за нуждите на рекрутърите у нас. Тя синтезира информация от публичните профили на специалисти в технологичния бранш и подрежда резултатите по най-добро съответствие на ключовите характеристики. Предоставя инструменти за ефективна комуникация чрез персонализирани съобщения и позволява проследяване на цялата история от взаимодействието с кандидатите.
Платформата е базирана на изкуствен интелект. Тя предоставя дълбок поглед върху ИТ професионалистите чрез обстоен анализ на техните профили и проекти, достъпни свободно в онлайн пространството. Използва интеграции с някои от най-популярните платформи, сред които LinkedIn, Github и Stackoverflow. По този начин улеснява значително работата на рекрутърите и позволява дори на младши HR специалисти да достигнат бързо и лесно до правилния кандидат.
TalentSight е създадена през 2023-та година и е резултат от години подготовка. Излиза официално на пазара през април тази година. Основателите са няколко млади момчета, софтуерни инженери. Заедно напускат работните си места и се заемат с общата си цел – да разрешат наглед непреодолими предизвикателства в сектора, с които те самите са се сблъсквали.
„Намирането на подходящите кадри в нашия сектор е сложен процес. Обичайно изисква години опит и множество натрупани познания, тъй като техническата информация е строго специфична. Наблюдавахме и че специалистите по подбор не използват достатъчно широк набор от методи за търсене, тъй като разчитат на текущите решения на пазара. По този начин се пропускат кадри, които често са най-подходящите за дадена позиция, и обстоятелствата се усложняват както за рекрутърите, така и за кандидатите. Така решихме да създадем продукт, който да подпомогне и двете страни, спестявайки им време, усилия и ресурси“, споделя един от създателите, Александър Геков.
Снимка: The Next Generation Speaks Podcast
TalentSight успява именно да разшири кръга от правилните специалисти. Предоставя информация и за т.нар. „пасивни кандидати“, съставляващи 70% от общия брой наети служители, според проучване на LinkedIn. Тези лица обичайно разполагат с по-висока квалификация и често техните профили са най-подходящите за дадена позиция. Те обаче трябва да се търсят проактивно, тъй като в стандартните „job boards” е достъпна информация само за активно търсещите работа, които са едва 30% от целия пазар.
„В последните години забелязахме, че убедително се увеличава търсенето на качество на пазара, не толкова на количество. Ето защо създадохме инструмент, който да среща рекрутърите и с пасивните кандидати. Подходихме доста смело с идеята си да интегрираме изкуствен интелект. В тази сфера той навлизаше със значително по-бавни темпове и в началото изглеждаше трудно да му намерим приложение, въпреки че бяхме сигурни, че сме на прав път. В крайна сметка се оказа точно така и днес с все същия ентусиазъм и отдаденост работим за това да развиваме нашата платформа“, споделя Тодор Ранчев, който също е в основата на TalentSight.
„Google за ИТ специалисти“, както още продуктът се позиционира, предлага и редица други преимущества за своите потребители. Разполага с опция за създаване на персонализирани съобщения, отново с участието на изкуствен интелект, за установяване на първоначален контакт със съответния кандидат. Съобщенията се генерират в платформата, но се изпращат автоматично през LinkedIn. Съобразяват се с профила на избраното лице и са подбрани така, че да изградят лична и ангажираща комуникация.
TalentSight вече се радва на редица сключени партньорства с големи ИТ компании в България и си сътрудничи успешно с организации в HR сферата. Засега платформата оперира основно на пазара у нас, но с перспектива да се разрасне и на международно ниво.
Прочетете още по темата:
10 умни системи на Tuya, които могат да подобрят нашето ежедневие
Платформата Tableau е включена в квадранта на лидерите на Gartner
Над 500 участници и 30 инвеститори се включиха в The Startup Moldova Summit 2024
Trusti.bg разширява и надгражда услугите си
ClearWare подкрепи развитието на стартъпа Med Guide с чек на стойност 50 000 лева
През юли до 400 лева онлайн отстъпка на серията Honor 200 във Vivacom
Китай планира мисия за отклоняване на астероид до 2030 година
Schneider Electric с отличия за устойчиво развитие и работодателска марка на Годишните награди на b2b Media