Новите функционалности на nPloy дават на работодателите възможност за проактивен и безпристрастен подбор, изцяло съобразен с новите изисквания на ЕС за прозрачност
Първата българска платформа за безпристрастен подбор и търсене на работа, nPloy, която през 2023 година получи допълнително 1.5 млн. евро от Фонда на Фондовете и вече оперира на няколко международни пазара, е напълно съобразена с новите изисквания на Европейския Съюз. България, както и другите държави-членки, са задължени да се адаптират към новата директива на ЕС за прозрачност на възнагражденията и безпристрастен подбор до юни 2026.
Какво е проактивен подбор?
С проактивен подбор работодателите могат да канят подходящи кандидати да кандидатстват за отворени позиции, на база техните умения и опит, без достъп до личните им данни. Личната информация на кандидатите става видима едва когато те приемат поканата, което гарантира елиминиране на предразсъдъците в първоначалния етап от подбора на кадри.
Новите функционалности на платформата предоставят възможност за публикуване на единични обяви и проактивен подбор чрез система с кредити за достъп до базата с таланти. nPloy използва изкуствен интелект, за да анализира и филтрира кандидатите по умения и опит, намалявайки времето за подбор и повишавайки точността на съвпаденията. Компаниите получават достъп до над 250,000 професионалисти в платформата, включително висококвалифицирани специалисти в най-търсените индустрии.
Как nPloy подкрепя новите регулации на ЕС?
Иновативната платформа вече 4 години подпомага компаниите в прилагането на прозрачни и справедливи процеси на подбор, съобразени с последните регулаторни изисквания на Европейския Съюз за прозрачност на заплащането и инициативите на Европейската Комисия за намаляване на административната тежест и подобряване на конкурентоспособността.
Новата директива на Европейския Съюз изисква от компаниите да разкриват информация за заплатите, за да гарантират равно възнаграждение за еднакъв труд. Тези мерки целят да намалят разликите в заплащането между половете и да насърчат прозрачност и справедливи практики в подбора на персонал.
“Нашата мисия е да предоставим на всяка компания достъп до модерни, ефективни и напълно прозрачни методи за подбор на таланти. Благодарение на технологията ни, бизнесите могат едновременно да отговорят на новите регулации на ЕС и да подобрят качеството на своите екипи“, казва Константин Цонев, съосновател и оперативен директор в nPloy.
Европейската комисия залага на по-ефективни и дигитални решения в подбора на персонал, а nPloy предоставя иновативен модел, който намалява времето за подбор и елиминира пристрастията при първоначалната селекция на кандидати.
Прочетете още по темата:
Семинар разяснява новите правила за изкуствения интелект в ЕС
Националният отбор на България по изкуствен интелект за Първата Международна олимпиада в Бургас е ясен
В България бе открита Първата международна олимпиада по изкуствен интелект
Отличия за България от първата Международна олимпиада по AI
Фамилията приложения с изкуствен интелект Copilot с редица нови функционалности
Изкуствен интелект с човешко лице ще помага на търговците
SmoILM2 – изкуствен интелект на вашия смартфон
Технологичната компания с български корени DIGITALL инвестира над 1 млн. евро в AI
Apple ще представи 6-инчов таблет за стена с гласово управление и изкуствен интелект през пролетта
Ai2 има нови езикови модели конкурентни на Llama
NVIDIA увеличава инвестициите си в изследвания, но Intel все още харчи повече от конкурентите си взети заедно
Дийпфейк целувка между Джорджа Мелони и Мъск предизвика остри реакции в Италия
МО и INSAIT ще си сътрудничат за внедряване и използване на изкуствения интелект за сигурността на страната
Гари Каспаров на MWC 2025: Изкуственият интелект е “разширена интелигентност”, а не заплаха
България ще е дом на една от шестте нови фабрики за изкуствен интелект на ЕС
